CODE DE CONDUITE

Compte tenu du cadre et des responsabilités inhérentes à l’activité développée par l’IFT/GELCAMPO, l’administration définit comme des paramètres qualitatifs de votre activité, les lignes directrices suivantes et les stratégies:

Niveau de la gestion:

• Intégrer les aspects environnementaux et sociaux dans la planification des processus et la prise de décisions;
• Identifier et gérer l’exposition aux risques découlant des impacts économiques, environnementaux et sociaux de l’activité;

Le plan de l’éthique:

• Se conformer à toutes les lois nationales et européennes, ainsi que mettre à jour et suivre les recommandations des organisations internationales dont il fait partie, dans le secteur d’activité et aux pratiques et principes qui défend et souscrit, en particulier, la principes de l’Organisation internationale du travail, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme et les 10 principes de l’Organisation des Nations Unies;
• Assurer la transparence et rigueur dans les affaires et l’information et promouvoir les actions possibles pour atténuer les actes de corruption, extorsion et la corruption;

Le plan environnemental:

• Préserver l’environnement et promouvoir l’adoption de procédures écologiquement responsables le long de la chaîne de valeur;
• Rationaliser les émissions de dioxyde de carbone et promouvoir l’adoption de pratiques de moins dépendance énergétique;
• S’assurer du bon acheminement des déchets générés par l’activité et promouvoir le recyclage ou la réutilisation de la même.

Le niveau de relation avec la chaîne de valeur:

• Soutenir et respecter les droits de l’homme, protéger le droit au travail et à promouvoir un équilibre entre travail et vie familiale;
• Rejeter toute forme de travail forcé ou du travail des enfants;
• Rejeter les discriminations pour une raison quelconque, ainsi que toute forme de contrainte physique ou verbale;
• Respecter la liberté syndicale et le droit de négociation collective;
• Respecter les horaires de travail, une rémunération décente et des conditions de santé, hygiène et sécurité au travail;
• Promouvoir l’harmonisation ultérieure entre la politique de développement durable et responsabilité sociale de l’organisme et ses fournisseurs.

Le niveau du dialogue avec les parties prenantes:

• Veiller à ce qu’il y a des canaux de communication qui permettent à un dialogue constructif et l’intégration des conclusions respectives sur les processus de gestion et de décision de la société;
• Partage des pratiques exemplaires avec tous les intervenants.

Dans le cadre du dialogue avec les parties prenantes, nous fournissons des canaux de communication qui permettent l’efficacité, l’indépendance et la confidentialité dans le traitement des plaintes et suggestions et qui favorisent une durabilité dynamique: mail@ift.pt

Allant à l’encontre de cette dynamique de développement durable, nous avons également notre Rapport Développement Durable 2017, qui prend le stock et une analyse brève sur les principaux aspects liés au développement durable. Dans ce document sont décrits certains indicateurs environnementaux et les renseignements sur la caractérisation de notre capital humain.

Ce document est destiné aux intervenants, en particulier, clients, fournisseurs, partenaires, employés, les communautés locales et société en général.